みんなの声

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【働くママ・パパインタビューvol.2】メディアプロモーション推進部のママ・パパに聞い…

お疲れさまです。Supershipホールディングス 人財支援Gの荒井です。 私たち人財支援Gは、Supershipグループの社員の皆さまに『徹底的に寄り添う人事』を目指して、社員の皆さんの健康、妊娠・出産・育児、介護、ハラスメント、メンタルヘルスなどに対するフォローなどを通して、社員の皆さんが気持ちよ…

旧シナリオチームを迎え、パワーアップ!新生トレーディングデスクチームを紹介します!

おつかれさまです。編集部のみえです。 2021年1月より、Supershipグループで広告運用を専業に展開するシナリオがSupershipと合併しました。 これによりSupershipのトレーディングデスク事業領域に旧シナリオのチームがジョインし、Supershipのトレーディングデスクチームはより大きな組織としてパワ…

【働くママ・パパインタビューvol.1】コロナ禍での職場復帰、即PJリーダーに…プレッシ…

お疲れさまです。Supershipホールディングス 人財支援Gの荒井です。 私たち人財支援Gは、Supershipグループの社員の皆さまに『徹底的に寄り添う人事』を目指して、社員の皆さんの健康、妊娠・出産・育児、介護、ハラスメント、メンタルヘルスなどに対するフォローなどを通して、社員の皆さんが気持ちよ…

「変わる開発から変える開発へ」の第一歩 〜プロダクト開発本部 全体会レポート〜

皆さんお疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 先月、Supership プロダクト開発本部の全体会がオンラインにて開催されました。 プロダクト開発本部は、今年度下期の組織変更により生まれた新組織で、「アドテクノロジーセンタ…

「働く」って、どういうこと? Supershipグループ×中学生 オンライン職業インタビュー…

お疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 先日、NPO法人みんなのコードと合同で、石川県加賀市立山代中学校とリモートで繋いで「オンライン職業インタビュー」を行いました! みんなのコードとは、以前、港区の小学校にて「学校…

孤立させないサポートやコミュニケーションで、リモートワークでも働きやすく

お疲れさまです!Supershipホールディングス 人財開発本部 本部長の松岡です。 先日、RECEPTIONISTさん(SSも虎ノ門オフィスで導入しています!)主催のオンラインイベント「RE:WORKSTYLE EXPO」に登壇してきました。 「“バックオフィス”にフォーカスした様々な課題を解決するため」のイベントで、…

若手エンジニアのカンファレンス「Battle Conference U30 Online #2020 」に登壇してき…

お疲れさまです。Supership プロダクト開発本部データアナリティクス部に所属している大本と申します。 Supershipの20新卒でして、7月に現部署に配属してから忙しい日々を過ごさせていただいています。 優秀なメンバーに囲まれて(非物理的に)日々勉強中です。 さて、私ごとではありますが、先日「Ba…

リモート開催した第五回SS合同勉強会を運営がレポートします

みなさまおつかれさまです! Supershipの19新卒で、データサイエンス&エンジニアリング部の鈴木です! 今回は2020年9月25日に行われた「第五回SS合同勉強会」について紹介させていただきます! SS合同勉強会とは? SS合同勉強会は、SS(Supership)のエンジニアによる社内勉強会として、2019年9月か…

リモートワーク時代の福利厚生とは?〜業務推進Gの取り組み〜

お疲れさまです。Supershipホールディングス 業務推進Gの坪井です。 私からは、先日開催した「オンラインヨガイベント」をはじめとする、業務推進Gの福利厚生に関する取り組みについてnoteでお伝えします。 “Withコロナ”でも働きやすい環境づくりを目指す 私が所属している業務推進Gは、Supership…

グループ横断ウェビナー「Supership Day」の運営を経て考えた、事業会社をマーケティン…

お疲れ様です! Supershipホールディングス 経営戦略本部 コーポレートコミュニケーション部の長澤です。 今回、私からは、今年6月と8月に開催した「Supership Day」について、その目的や内容、そして今後の課題をnoteで書かせてもらいます。 コロナ禍“だからこそ”スピード感を持ってウェビナー開…