みんなの声｜Supershipグループ社内報

Supershipグループ 23新卒紹介！【vol.2 Supership（技術職）編】

お疲れ様です！Supershipホールディングス人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Supershipグループの23新卒を紹介する連載企画、第二弾の今回はSupershipに技術職（エンジニア職）としてジョインした7名を紹介します！（23新卒の皆さんからいただいたコメントはほぼ原文で掲載しています。） “環境を活かし、失敗を恐れずガンガン挑戦する” 懸川さん―学生時代からグループジョインまでの略歴を教えてください！私は大学入学時は電気系の学部に所属し

久しぶりの海外出張でインドに行ったら結構大変だった話

お疲れ様です！Super Stories編集部の大崎です。さて、新型コロナウイルス感染症が5類に移行し、日本を含む各国の入国時の水際対策が撤廃されるなど、徐々にアフターコロナの世界へと移行しつつあり、久しぶりに海外へ渡航された方もいらっしゃると思います。このSupershipグループ内でも、業務遂行のために久しぶりの海外出張で、インドに渡った二人がいます。今回はそんな二人に、普段の業務内容とインドに行くことになった理由、そしてインターネット広告の未来に向け取り組ん

Supershipグループ 23新卒紹介！【vol.1 Supership（ビジネス職）編】

お疲れ様です！Supershipホールディングス人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Super Storiesでは今年度も、グループにジョインしたばかりの新卒の皆さんを紹介する連載企画をスタートします！今年度は、グループ史上最多だった昨年（22年）度と同じく29名の新卒社員がジョインしてくれました。新卒の皆さんは、先日の入社式以降、グループのミライを担う人財として活躍いただくために研修に臨んでいて、まもなく各部署へ配属されます。「脱・コロナ禍」が進む

メンバーの力を最大限に引き出し、ともにテクノロジーの未来を冒険する【Proper's ミライリアル Supership 井上さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル＆コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一つが、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” です。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル ◯◯の場合」では、S

家族全員がHappyに！～さまざまな子育てのスタイルに寄り添う制度をご紹介〜

お疲れさまです。Supershipホールディングス労務Gの丸山です。ここ数年の新型コロナウイルス感染症の流行により、生活スタイルが大きく変化したという方も多いのではないでしょうか。また、生活スタイルの変化が、自分や仕事、家族における価値観を見つめ直すきっかけになった方もいらっしゃるでしょう。「仕事」も「家族」も大切！個々の価値観が多様化している今、仕事や子育てへの考え方もさまざまであることが感じられます。そんな価値観が多様化している今の時代に沿った、柔軟な子

“自分が”成し遂げたいことに向け、メンバーのモチベーションを最大限に引き出す【Leader's ミライリアル名畑さんの場合】

お疲れ様です！Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ "CAMP” を順次実施しています。 "CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Leader’s ミライリアル ◯◯の場合」では、グループのマネジメント陣が掲げる「私のミラ

KDDIグループ各社のDeveloperによるイベント「KGDC」に新卒1年目で登壇した話

お疲れ様です！Supership アドテクノロジーセンターの伊藤です。先日、KDDIグループ各社のDeveloperによるコミュニティ「KGDC」が開催するイベント「KGDC Tech Conference」に参加する機会をいただき、オンラインで登壇しました。今回の記事では、新卒1年目（当時）の私がイベント登壇に至った理由や、当日お話した内容について紹介させていただきます！そもそも「KGDC」とは？KGDC（＝KDDI Group Developer Commun

「入社1年目、どうだった？」22新卒座談会（DATUM STUDIO編）

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月（2023年4月）も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。（Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート/自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに！）今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、DATUM STUDIOの22新卒メンバー

「入社1年目、どうだった？」22新卒座談会（Supership編）

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月（2023年4月）も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。（Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート／自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに！）今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、Supershipの22新卒メンバーのうち

冒険心を持ち、ワクワクするミライをつくる事業に挑む【Proper's ミライリアル Supership 中根さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル＆コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” を順次実施しています。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル

礼儀・礼節と事前準備を尽くし、満足感を得てもらうために貢献する【Proper's ミライリアル Supership 横山さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” を順次実施しています。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル

正しい形でチャレンジを続け、今やるべきことを積み重ね、グループの飛躍を実現する【Leader's ミライリアル長谷川さんの場合】

お疲れ様です！Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ "CAMP” を順次実施しています。 "CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Leader’s ミライリアル ◯◯の場合」では、グループのマネジメント陣が掲げる「私のミラ

技術力を磨き続け、“チーム開発”でユーザーに価値を提供する【Proper's ミライリアル Supership 北村さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” を順次実施しています。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル

チームワークと挑戦する姿勢で、ワクワクする仕事を実現する【Proper's ミライリアル Supership 鈴木さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当している人財開発本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” を順次実施しています。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル ◯◯の場合」では、S

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