みんなの声｜Super Stories（Supershipグループ社内報）

Supershipグループ21新卒紹介！【vol.2 DATUM STUDIO(前編)】

お疲れ様です、Supershipホールディングス人財開発本部の相川です！今回は、Supershipグループ21新卒紹介企画、第二弾としてDATUM STUDIO株式会社の21新卒メンバー12名のうち、7名を紹介していきます！ ▼Vol.1 Supership編はこちら “様々な分野の経験を積み、一人前のデータサイエンティストになる” 稲岡さん ▲ DATUM STUDIO 稲岡さん ―学生時代からグループジョインまでのキャリアを教えてください！大学は文系の学部に

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Supershipグループ21新卒紹介！【vol.1 Supership編】

お疲れ様です、Supershipホールディングス人財開発本部の相川です！先日グループにジョインした、21新卒の皆さんを紹介する企画をスタートします！ 21新卒の皆さんは、先日の入社式でグループにジョインして以降、グループのミライを担う人財として活躍いただくために、研修に臨んでいます。リモートワークによって、既存社員の皆さんとの接点が生まれづらい状況ではありますが、ぜひ記事を通じて、21新卒のことを少しでも知ってもらえればと思っています。今回は第一弾として、Sup

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デジタル広告営業のスペシャリスト集団！Supershipのデジタルエージェンシーチームを紹介します！

おつかれさまです。編集部のみえです。大好評をいただいた、「あの部門・あのチームってなにやってるの？」というみなさんの素朴な疑問にお応えするチームインタビュー、第二弾となる今回はデジタル領域におけるマーケティングプロモーション推進のスペシャリスト集団であるデジタルエージェンシー事業領域のみなさんをインタビューしました！今回インタビューしたデジタルエージェンシー事業領域のメンバーはこちら。事業部長　中森さんアカウントプランニング部　部長　栗田さんアカウントプランニ

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“QMVP”受賞者に聞いたBe Superな仕事術が深かった！#QMVPインタビュー #FY20_3Q

お疲れさまです。Super Stories編集部のみえです。 Supershipグループでは、「Be Super!」な4つのValueを体現し、最も成果を上げたメンバーを表彰する「QMVP」制度というものがあります。※SupershipグループのValueについては以下の記事をご参照ください！グループ各社を横断して、「マーケティングテクノロジー」（2名）、「データテクノロジー／コマース＆リテールテクノロジー」（2名）、「コーポレート」（1名）の3つの部門から合計5名のM

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DATUM STUDIOのデータサイエンティストによるTwitterアカウント誕生秘話を中の人にインタビューしてみた

こんにちは！ Supershipホールディングス経営戦略本部コーポレートコミュニケーション部速水です！今回はSupershipグループであるDATUM STUDIO株式会社のデータソリューション本部のデータサイエンティストによる新たな取り組み、最新の機械学習論文を発信する公式Twitterアカウント「ML論文調査bot@DATUMSTUDIO」をご紹介させていただきます。 SupershipグループのTwitterアカウントはこれまで会社単位で開設・運営してきま

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リモートでも、エンジニアみんなで交流＆ナレッジシェア！〜第六回SS合同勉強会を運営が今回もレポートします〜

お疲れさまです！アドテクノロジーセンター所属18卒の柿沼です！今回は、2021年3月11日に行われた第六回SS合同勉強会のレポートをお伝えします！ SS合同勉強会とは？SS合同勉強会とは・3つの大きなエンジニア組織で使われている技術が異なる・グループの組織が拡大していったことで関わるメンバーが増えた・リモートワークでのコミュニケーション不足などの問題の解消に向け、SS(Supership)のエンジニアが中心となって2019年9月から始まったものです。現在の

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【働くママ・パパインタビュー特別編】Superパパママ座談会レポート〜仕事と育児の折り合いどうしてる？など〜

お疲れさまです。Supershipホールディングス人財支援Gの荒井です。私たち人財支援Gは、Supershipグループの社員の皆さまに『徹底的に寄り添う人事』を目指して、社員の皆さんの健康、妊娠・出産・育児、介護、ハラスメント、メンタルヘルスなどに対するフォローなどを通して、社員の皆さんが気持ちよく働き、自らのキャリアを向上させられる職場環境を作れるようにチーム一丸となって日々職務にあたっています。過去2回にわたってお送りしている「働くママ・パパインタビュー」。今回は

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【働くママ・パパインタビューvol.2】メディアプロモーション推進部のママ・パパに聞いた、仕事と育児を両立させるための組織づくりや働き方の工夫とは？

お疲れさまです。Supershipホールディングス人財支援Gの荒井です。私たち人財支援Gは、Supershipグループの社員の皆さまに『徹底的に寄り添う人事』を目指して、社員の皆さんの健康、妊娠・出産・育児、介護、ハラスメント、メンタルヘルスなどに対するフォローなどを通して、社員の皆さんが気持ちよく働き、自らのキャリアを向上させられる職場環境を作れるようにチーム一丸となって日々職務にあたっています。人財支援Gについてはこちら働くママ・パパインタビュー、第二回目とな

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旧シナリオチームを迎え、パワーアップ！新生トレーディングデスクチームを紹介します！

2021年3月23日追記：トレーディングデスク領域はメディアプロモーション本部へ名称変更いたしました。おつかれさまです。編集部のみえです。 2021年1月より、Supershipグループで広告運用を専業に展開するシナリオがSupershipと合併しました。これによりSupershipのトレーディングデスク事業領域に旧シナリオのチームがジョインし、Supershipのトレーディングデスクチームはより大きな組織としてパワーアップしました。そこで、今回は新生トレーディ

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【働くママ・パパインタビューvol.1】コロナ禍での職場復帰、即PJリーダーに…プレッシャーと焦りをどう解消した？

お疲れさまです。Supershipホールディングス人財支援Gの荒井です。私たち人財支援Gは、Supershipグループの社員の皆さまに『徹底的に寄り添う人事』を目指して、社員の皆さんの健康、妊娠・出産・育児、介護、ハラスメント、メンタルヘルスなどに対するフォローなどを通して、社員の皆さんが気持ちよく働き、自らのキャリアを向上させられる職場環境を作れるようにチーム一丸となって日々職務にあたっています。 ▼前回の記事はこちら Supershipグループも従業員数が500名

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Supershipグループ21新卒紹介！ 【vol.2 DATUM STUDIO(前編)】

Supershipグループ21新卒紹介！ 【vol.1 Supership編】