ミライリアル通信

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インターンシップで新規事業創出!?「ミライリアルCHALLENGE」やってみた!

お疲れ様です、Supershipホールディングス 人財開発本部 採用Gの相川です。 Supershipの新卒採用活動の一環として、学生の皆さんを対象としたサマーインターンシップを実施し、その中で新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE」に実際に挑戦してもらうという取り組みを行いました。 取り組みの背景とその模様を、皆さんにシェアさせていただければと思います。 (2年目となる本家「ミライリアルCHALLENGE」も現在進行中!詳しくは以下の記事をチェックしてみ

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今年もチャレンジャーたちにエールを!〜新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE 2021」中間報告〜

お疲れ様です!ミライリアルCHALLENGE 事務局の大崎です。 昨年度に続いて今年度も、各チームで事業化に向けプランのブラッシュアップなどが進む「ミライリアルCHALLENGE」。 この記事ではここまでの中間報告をお届けします! 【おさらい】ミライリアルCHALLENGEとは・・・「ミライリアルCHALLENGE」とはSupershipグループの新規事業創出プログラムの名称で、「この制度を使って、思い描くミライを自らの手で創り出すチャレンジをしてほしい」という想いが込

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ITの力で不満を解決し、ミライをもっとスマートに【ミライリアルCHALLENGERS’ VOICES vol.3】

お疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループの新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE 2020」にチャレンジした皆さんの声を伝える「ミライリアルCHALLENGERS' VOICES」。 第3回は、DATUM STUDIO データソリューション本部 本部長の鈴木さんへのインタビューです。 DATUM STUDIOのデータサイエンティストを束ねる立

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「Be Super!」なミライを作るために、どう働くか? 〜Supershipグループ、4つのValue〜

みなさん、お疲れ様です!Supershipホールディングス 代表取締役社長CEOの稲葉です。 ここでは久しぶりの投稿になります。 気づけば3月も終盤に差し掛かり、FY20年度も大詰めですね。みなさん忙しい日々を送っていることとおもいます。大変な時期ですが、あと一踏ん張り、頑張って乗り切っていきましょう! さて、企業にとって新年度は大きな「節目」ですので、気持ちを新たに新年度を迎えるにあたって今一度、Supershipグループが大切にしているGroup PurposeとGr

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「クリエイティビティ」を発揮し、価値あるサービスを作り出したい【ミライリアルCHALLENGERS' VOICES vol.2】

お疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループの新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE 2020」にチャレンジした皆さんの声を伝える「ミライリアルCHALLENGERS' VOICES」。 第2回は、Supership プロダクト開発本部の森本さんのインタビューです。 「新規事業」への想いや、次回への意気込みなど、熱い話を伺うことができました!

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“違う視点”の人と話して、描きたい未来の解像度を上げる【ミライリアルCHALLENGERS’ VOICES vol.1】

お疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループの新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE 2020」は、14組のエントリー応募があるなど大盛況のうちに選考会を終え、2チームが1次審査を通過しました。 ※この取り組みの振り返りは以下の記事をご一読ください! そしてSuper Storiesでは、「ミライリアルCHALLENGE 2020」にチャレンジ

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ワクワクするチャレンジを、ここから 〜「ミライリアルCHALLENGE 2020」を振り返る〜

お疲れ様です。Supershipホールディングス 経営戦略本部/「ミライリアルCHALLENGE」事務局の古森です。 Super Storiesでも告知をさせて頂いていた「ミライリアルCHALLENGE2020」選考会が2020年12月15日に開催されました。 審査員・参加者で記念撮影 ※ミライリアルCHALLENGEについての説明はこちらの記事を参照ください 2020年9月1日〜2020年11月27日のエントリー期間中に14件、27名の応募があり、その中から1次審査

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Supershipグループ カルチャービデオ公開!【12分でグループのあゆみとカルチャーがわかります】

お疲れ様です、人財開発本部の相川です! 20新卒としてSupershipグループにジョインし、採用広報やインナーコミュニケーションなど、カルチャー醸成に関わる業務に携わっています。 先日、「Supershipグループ カルチャービデオ」というものを制作いたしました! これは、Supershipホールディングス代表取締役社長CEOの稲葉さんに、Supershipグループのこれまでのあゆみと、そこから生まれたカルチャーについて語ってもらったものです。今後仲間になっていただく方

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まずは喋って、仲間を探して、他より目立つ。 〜「ミライリアルCHALLENGE」中間報告〜

お疲れ様です!Supershipホールディングス コーポレートコミュニケーション部/Super Stories編集部の大崎です。 今年9月1日に受付を開始した、Supershipグループの新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE」。応募締め切りまで1ヶ月あまりとなり、事務局には徐々に問い合わせなどが届きつつあります。 (※「ミライリアルCHALLENGE」について詳しくは以下の記事をご覧ください!) しかし一方で、まだ応募しようか迷っている・・という声もち

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いま改めて考える、「ミライリアル」とは何か?

みなさん、お疲れ様です!Supershipホールディングス 代表取締役社長CEOの稲葉です。 今回、Supershipグループの“オープン社内報”「Super Stories」が始まるということで、まず僕から、今年6月に制定したGroup Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る。」についてお話しできれば、と思います。 その前に、(ここは社外の方も見られる「オープン」な場なので・・)Supershipグループ、そして私について軽くご説明したいと思います。

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