Super Stories(Supershipグループ社内報)

「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」ことを目指すSupershipグループの社内報です。日々の出来事、メンバーの働く様子や声、未来への想いなど、Supershipグループの”Be Super”なストーリーをみんなでシェアしていきます。

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  • ミライリアル通信

    私たちが目指す未来がどんなものか、それを実現するためにどのように行動していくか。Supershipグループの取組みや経営陣の想いなど、主にグループ、会社、組織に関連するコンテンツを綴っていきます。

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    職歴、働き方、ライフスタイルなど、様々なバックグラウンドを持つSupershipグループの仲間たちの日々が綴られたストーリーです。みんながどんなことを考えていて、どんな思いで仕事やサービスへと向き合っているのか、覗いてみてください。Supershipグループのすべての社内報はコチラから▶https://super-stories.com/

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    22新卒向けサイト掲載用の社員インタビューをまとめたマガジンです。 Supershipグループの社内報「Super Stories」では、グループが目指すPurposeや経営陣の想い、事業Topics、Supershipグループの仲間たちのストーリーを発信しています。是非覗いてみてください。▶https://super-stories.com/

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働くママ・パパに知ってほしい!育児に役立つ社内制度をご紹介

お疲れさまです。Supershipホールディングス 労務Gの丸山です。 新年度となり、お子さまの入園・入学・進学など、新たな環境でスタートを迎えた方も多いのではないでしょう…

Supershipグループ21新卒紹介! 【vol.2 DATUM STUDIO(前編)】

お疲れ様です、Supershipホールディングス 人財開発本部の相川です! 今回は、Supershipグループ21新卒紹介企画、第二弾としてDATUM STUDIO株式会社の21新卒メンバー12名の…

事業戦略の“腹落ち”で心理的安全性を担保する。「CxO's Cafe」第1回&第2回 ダイジェスト 〜「Supershipグループ全体戦略」編…

お疲れ様です!Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループの各社・各事業の戦略についてメンバーの皆さんに“腹落ち”してもらい、皆さんの「心理的安全性」を担…

働くママ・パパに知ってほしい!育児に役立つ社内制度をご紹介

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お疲れさまです。Supershipホールディングス 労務Gの丸山です。
新年度となり、お子さまの入園・入学・進学など、新たな環境でスタートを迎えた方も多いのではないでしょうか。
人財開発本部としても、より社員の皆さんの「働きやすさ」を追及すべく、新サポート体制となりました。
今回は、育児休業や仕事と子育ての両立を今まで以上にサポートするための新体制と、育児に関する社内制度についてお伝えしたいと思い

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Supershipグループ21新卒紹介! 【vol.2 DATUM STUDIO(前編)】

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お疲れ様です、Supershipホールディングス 人財開発本部の相川です!
今回は、Supershipグループ21新卒紹介企画、第二弾としてDATUM STUDIO株式会社の21新卒メンバー12名のうち、7名を紹介していきます!

▼Vol.1 Supership編はこちら

“様々な分野の経験を積み、一人前のデータサイエンティストになる” 稲岡さん

▲ DATUM STUDIO 稲岡さん

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事業戦略の“腹落ち”で心理的安全性を担保する。「CxO's Cafe」第1回&第2回 ダイジェスト 〜「Supershipグループ全体戦略」編&「マーケテック」編〜

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お疲れ様です!Super Stories編集部の大崎です。

Supershipグループの各社・各事業の戦略についてメンバーの皆さんに“腹落ち”してもらい、皆さんの「心理的安全性」を担保するための配信企画「CxO's Cafe」。
これまで、第1回「グループ全体戦略編」第2回「マーケテック編」を配信してきました。

ということで、この記事ではこの2回で繰り広げられたトークについてダイジェストでお伝

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