Super Times｜Super Stories（Supershipグループ社内報）

オンラインイベント「月刊アドジェネ7月号で振り返る6月の実態」が開催されました！

お疲れ様です、Super Stories編集部須田です。先日、Ad Generationチームによるメディア（媒体社）様向けのオンラインイベントが開催されました！『月刊アドジェネ7月号で振り返る6月の実態』と称した本イベントは、 Ad Generationの前月の全体状況を振り返り、次の打ち手を語り合うカジュアルなセミナーをテーマとして開催されました。司会の久保さん（新卒入社2年目で司会に抜擢！）の進行のもと、 “ジ・アドジェネ”ことアドプラットフォーム事業部長

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Supershipの「採用ピッチ資料」が完成したとのことで人事担当者に話を聞いてみた

◆POINT◆ ・Supership社の採用ピッチ資料が完成！グループ各社の資料も展開予定・グループ概要やアイデンティティ、各事業の概要を掲載・Super Storiesでチーム紹介インタビューを今後も展開予定お疲れさまです。編集部のみえです。今回はSupershipの“採用ピッチ資料”、「Supership Corporate Profile（会社紹介資料）」なるものが完成したとのことで、ホールディングスの人財開発本部採用G リーダーの渡辺さんに話を聞いてみまし

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Supershipグループ21新卒紹介！【vol.3 DATUM STUDIO(後編)&ちゅらデータ編】

お疲れ様です、Supershipホールディングス人財開発本部の相川です！今回は、Supershipグループ21新卒紹介企画、最終回の第三弾としてDATUM STUDIO株式会社の21新卒メンバー12名のうち5名と、ちゅらデータ株式会社の新卒メンバー2名を紹介します！ ▼これまでの「21新卒紹介」はこちら “新卒の特権を活かして、とにかくSuperChallengeする” 小池さん ▲DATUM STUDIO 小池さん ―学生時代からグループジョインまでのキャリアを

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働くママ・パパに知ってほしい！育児に役立つ社内制度をご紹介

お疲れさまです。Supershipホールディングス労務Gの丸山です。新年度となり、お子さまの入園・入学・進学など、新たな環境でスタートを迎えた方も多いのではないでしょうか。人財開発本部としても、より社員の皆さんの「働きやすさ」を追及すべく、新サポート体制となりました。今回は、育児休業や仕事と子育ての両立を今まで以上にサポートするための新体制と、育児に関する社内制度についてお伝えしたいと思います。仕事と子育ての両立をサポートする新体制のご紹介まず、新サポート体制につ

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事業戦略の“腹落ち”で心理的安全性を担保する。「CxO's Cafe」第1回＆第2回ダイジェスト〜「Supershipグループ全体戦略」編＆「マーケテック」編〜

お疲れ様です！Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループの各社・各事業の戦略についてメンバーの皆さんに“腹落ち”してもらい、皆さんの「心理的安全性」を担保するための配信企画「CxO's Cafe」。これまで、第1回「グループ全体戦略編」第2回「マーケテック編」を配信してきました。ということで、この記事ではこの2回で繰り広げられたトークについてダイジェストでお伝えします！そもそもCxO's Cafeって？ CxO's Cafeは、Su

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初のグループ合同開催！Supershipグループ21新卒入社式レポート

お疲れ様です、Supershipホールディングス人財開発本部の相川です！先日行われた、Supershipグループ21新卒入社式のレポートをお届けします。今年は初めてグループ合同で入社式を開催しました。 21新卒の皆さんとは、昨年10月に内定式をフルリモートで開催しており、入社式もリモート開催が検討されていました。しかし、新卒研修もほぼフルリモートで行うことが決定しており、グループ内の同期同士での交流の機会が極端に少なくなってしまう懸念があったため、コロナウイルス

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KDDIグループ各社が共催した“エンジニアが楽しめる”イベントの初回β版「KGDC Tech Conference #0」について紹介します！

お疲れさまです。編集部のみえです。今回は、2021年3月17日（水）に初回β版イベントとして開催されたオンラインイベント「KGDC Tech Conference #0」についてご紹介します！ KGDCとは？ KGDC（＝KDDI Group Developer Community）とは、KDDIグループ企業各社のDeveloperが集って発足された“エンジニアが楽しめる”イベントを提供するコミュニティです。 Supershipグループも、立ち上げメンバーとして参画し

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経営・事業戦略を腹落ちさせ、“心理的安全性”を担保したい。「CxO's Cafe」、始めます！

お疲れ様です、Supership CTOの宇都宮です。この度、Supershipグループの各社・各事業の戦略について、メンバーの皆さんに“腹落ち”してもらい、皆さんの「心理的安全性」を担保するための新企画「CxO's Cafe」をスタートします！第1弾は、1月28日に行われた経営方針発表会「SGM」（Supership Group Meeting）を受け、グループ全体や各事業の今後の戦略・見通しについて深掘っていく4回連続の企画となりますが、その前に、この企画のねらい

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エア出社できるグループ公式バーチャル背景と、SuperなSlack絵文字を作った話

おつかれさまです。Supershipホールディングスコーポレートコミュニケーション部デザインGの時重です。このたび、Supershipグループ公式のバーチャル背景とSlack絵文字を制作しましたのでご紹介します！ Supershipグループ公式バーチャル背景についてGoogle Meetでの社内MTGやZoom、Teamsをつかった社外とのMTGなど、様々なオンライン会議のシーンでご利用いただけるバーチャル背景です。グループロゴ・Be Super・虎ノ門オフィス内

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前四半期で最も“Be Super”だったのは誰？「QMVP」制度スタート！

お疲れさまです！DATUM STUDIO コーポレート本部の松浦です。今回は、Supershipグループで新たに始まった、四半期で最も成果を上げたメンバーを表彰する「QMVP」制度について、運営チームの私から紹介させていただきます！「QMVP」とは？「QMVP」は、Supershipグループの4つのValueを体現し、最も成果を上げたメンバーを表彰する制度です。コロナの影響によるフルリモートへの移行で、メンバー間でのコミュニケーションの機会が減っている中、「V

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