みんなの声

「入社1年目、どうだった？」22新卒座談会（DATUM STUDIO編）

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月（2023年4月）も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。（Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート/自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに！）今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、DATUM STUDIOの22新卒メンバー

「入社1年目、どうだった？」22新卒座談会（Supership編）

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月（2023年4月）も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。（Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート／自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに！）今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、Supershipの22新卒メンバーのうち

礼儀・礼節と事前準備を尽くし、満足感を得てもらうために貢献する【Proper's ミライリアル Supership 横山さんの場合】

お疲れ様です！Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ “CAMP” を順次実施しています。 “CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Proper’s ミライリアル

正しい形でチャレンジを続け、今やるべきことを積み重ね、グループの飛躍を実現する【Leader's ミライリアル長谷川さんの場合】

お疲れ様です！Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ "CAMP” を順次実施しています。 "CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Leader’s ミライリアル ◯◯の場合」では、グループのマネジメント陣が掲げる「私のミラ

技術力を磨き続け、“チーム開発”でユーザーに価値を提供する【Proper's ミライリアル Supership 北村さんの場合】