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みんなの声

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職歴、働き方、ライフスタイルなど、様々なバックグラウンドを持つSupershipグループの仲間たちの日々が綴られたストーリーです。みんながどんなことを考えていて、どんな思いで仕事… もっと読む
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#オープン社内報

広告運用チームが、コミュニケーション促進のために「プレゼン大会」やってみた!

お疲れ様です!Super Stories 編集部の大崎です。 先日、Supershipでデジタル広告の運用業務を中心に手掛ける「メディアプロモーション本部」にて、部を横断したチームによるプレゼン大会が行われました。 これは同本部におけるコミュニケーションの促進を主な目的としたもので、「新規参入した航空会社の航空券のプロモーション」をテーマに、認知~獲得までトータルファネルでのWEB戦略立案を行い、作成した資料をもとにプレゼンを行ってマネージャー陣が評価を行うものです。

「介護×IT」の新規事業開発に挑んだチームが、チャレンジから得た経験や学びとは?【スタートアップスタジオ通信 特別編】

お疲れ様です!Super Stories 編集部の大崎です。 Super Storiesの連載企画「スタートアップスタジオ通信」では、Supershipグループにおける「新規事業の同時多発的な立ち上げ・運営」を行うために設立された組織「Supership Group Startup Studio」(略称:SSGSS)の活動を報告しています。 今回の記事はその特別編として、昨年度の新規事業創出プログラム「ミライリアルCHALLENGE TRYOUT 2022」に挑戦したプロ

「新卒研修、どうだった?」Supership 23新卒座談会

こんにちは!Supership 23新卒エンジニアの宮本です。 入社後すぐに「Super Storiesの記事書いてみたい!」と言ってみたところ、「いいね!」と、今回新卒研修についての記事作成を任せていただけました。 SupershipグループのValueの中に「Super ジブンゴト化」があり、体現しようと考えた次第です。 Supershipでは、新卒で入社した社員を対象に約2ヶ月間の研修があるのですが、そこで取り組んだ内容や感じたこと、会社に対するイメージの変化など

コミュニケーションと論理で事業の基盤を支える【Leader's ミライリアル 本郷さんの場合】

お疲れ様です!Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環として、グループの全従業員を対象としたワークショップ "CAMP” を実施しました。 "CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Leader’s ミライリアル ◯◯の場合」では、グループのマネジメント陣が掲げる「私のミライリア

Supershipグループ 23新卒紹介!【vol.4 DATUM STUDIO 後編&ちゅらデータ編】

お疲れ様です!Supershipホールディングス 人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Supershipグループの23新卒を紹介する連載企画、ラストを飾る今回はDATUM STUDIOに加わった新卒メンバーのうち3名と、ちゅらデータに加わった5名をご紹介します! (23新卒の皆さんからいただいたコメントはほぼ原文で掲載しています。) ▼これまでの「Supershipグループ 23新卒紹介」はこちら “周りの豊富な技術や知識を吸収し、積極的に挑戦し成長してい

Supershipグループ 23新卒紹介!【vol.3 DATUM STUDIO 前編】

お疲れ様です!Supershipホールディングス 人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Supershipグループの23新卒を紹介する連載企画、第三弾の今回はDATUM STUDIOに加わった新卒メンバーのうち8名をご紹介します! (23新卒の皆さんからいただいたコメントはほぼ原文で掲載しています。) ▼これまでの「Supershipグループ 23新卒紹介」はこちら “グループにふさわしい人間になれるよう、何事にも真摯に挑む” Yuki.Aさん―学生時代から

Supershipグループ 23新卒紹介!【vol.2 Supership(技術職)編】

お疲れ様です!Supershipホールディングス 人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Supershipグループの23新卒を紹介する連載企画、第二弾の今回はSupershipに技術職(エンジニア職)としてジョインした7名を紹介します! (23新卒の皆さんからいただいたコメントはほぼ原文で掲載しています。) ▼これまでの「Supershipグループ 23新卒紹介」はこちら “環境を活かし、失敗を恐れずガンガン挑戦する” 懸川さん―学生時代からグループジョイン

久しぶりの海外出張でインドに行ったら結構大変だった話

お疲れ様です!Super Stories編集部の大崎です。 さて、新型コロナウイルス感染症が5類に移行し、日本を含む各国の入国時の水際対策が撤廃されるなど、徐々にアフターコロナの世界へと移行しつつあり、久しぶりに海外へ渡航された方もいらっしゃると思います。 このSupershipグループ内でも、業務遂行のために久しぶりの海外出張で、インドに渡った二人がいます。 今回はそんな二人に、普段の業務内容とインドに行くことになった理由、そしてインターネット広告の未来に向け取り組ん

Supershipグループ 23新卒紹介!【vol.1 Supership(ビジネス職)編】

お疲れ様です!Supershipホールディングス 人財開発本部で新卒採用を担当している白川です。 Super Storiesでは今年度も、グループにジョインしたばかりの新卒の皆さんを紹介する連載企画をスタートします! 今年度は、グループ史上最多だった昨年(22年)度と同じく29名の新卒社員がジョインしてくれました。 新卒の皆さんは、先日の入社式以降、グループのミライを担う人財として活躍いただくために研修に臨んでいて、まもなく各部署へ配属されます。 「脱・コロナ禍」が進む

家族全員がHappyに! ~さまざまな子育てのスタイルに寄り添う制度をご紹介〜

お疲れさまです。Supershipホールディングス 労務Gの丸山です。 ここ数年の新型コロナウイルス感染症の流行により、生活スタイルが大きく変化したという方も多いのではないでしょうか。 また、生活スタイルの変化が、自分や仕事、家族における価値観を見つめ直すきっかけになった方もいらっしゃるでしょう。 「仕事」も「家族」も大切! 個々の価値観が多様化している今、仕事や子育てへの考え方もさまざまであることが感じられます。 そんな価値観が多様化している今の時代に沿った、柔軟な子

“自分が”成し遂げたいことに向け、メンバーのモチベーションを最大限に引き出す【Leader's ミライリアル 名畑さんの場合】

お疲れ様です!Super Stories編集部の大崎です。 Supershipグループでは、Group Purpose「ミライリアルの幸せを、デジタルの力で創る」の浸透に向けた取り組みを進めています。その一環で現在、グループの全従業員を対象としたワークショップ "CAMP” を順次実施しています。 "CAMP” ではメンバー一人ひとりの「ミライリアル」を言語化していますが、この連載「Leader’s ミライリアル ◯◯の場合」では、グループのマネジメント陣が掲げる「私のミラ

KDDIグループ各社のDeveloperによるイベント「KGDC」に新卒1年目で登壇した話

お疲れ様です!Supership アドテクノロジーセンターの伊藤です。 先日、KDDIグループ各社のDeveloperによるコミュニティ「KGDC」が開催するイベント「KGDC Tech Conference」に参加する機会をいただき、オンラインで登壇しました。 今回の記事では、新卒1年目(当時)の私がイベント登壇に至った理由や、当日お話した内容について紹介させていただきます! そもそも「KGDC」とは?KGDC(=KDDI Group Developer Commun

「入社1年目、どうだった?」22新卒座談会(DATUM STUDIO編)

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月(2023年4月)も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。 (Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート/自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに!) 今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、DATUM STUDIOの22新卒メンバー

「入社1年目、どうだった?」22新卒座談会(Supership編)

お疲れ様です。Supershipホールディングスで新卒採用を担当しているピープル&コミュニケーション本部の白川です。 Supershipグループには毎年4月に新卒社員がジョインしており、来月(2023年4月)も計29名の23新卒メンバーのジョインを予定しています。 (Super Storiesでは23新卒メンバーの入社式レポート/自己紹介記事を追って公開します。お楽しみに!) 今回はグループにジョインしてまもなく1年が経過する、Supershipの22新卒メンバーのうち